Después de los desencuentros de estas últimas semanas y la falta de capacidad negociadora por parte de la gerencia de Marina Salud de Dénia, el Comité de empresa solicita el cese inmediato del gerente D. Luis Carretero y la directora de recursos Humanos Dña Corpus Calderón.
Comunicado del Comité Empresa.
A/A Honorable señora doña Ana Barceló Chico, Consellera de Sanitat
A/A D. Josep Santacreu, Consejero delegado DKV Marina Salud.
En Dénia a 29 de Mayo de 2020
El Comité de Empresa de Marina Salud ha decidido por unanimidad solicitar el cese del Director Gerente de Marina Salud SA D. Luis Carretero Alcántara y de la Directora de RRHH Da Corpus Gómez Calderón, por la falta de capacidad negociadora demostrada desde su
nombramiento. Todos los intentos de negociación entre éste comité y la empresa han sido infructuosos, manteniendo siempre una actud obstruccionista y contraria a la voluntad de llegar a acuerdos o de cumplir los ya firmados.
Esta forma de actuar ha impedido que los trabajadores de Marina Salud se desarrollen profesionalmente y mejoren sus condiciones laborales, siendo constante su fuga del Departamento.
El incumplimiento ha obligado a este Comité de Empresa a acudir en numerosas ocasiones a los Tribunales para hacer valer sus derechos. Tal y como queda demostrado al tener que denunciar el acuerdo de Carrera firmado en la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo en agosto del 2016 , que la Sala de Social del juzgado de Benidorm falló en primera instancia a favor de los Trabajadores y que ahora ha sido raficada en el Tribunal Superior de Juscia de la Comunitat Valenciana, teniendo que acatar la sentencia y abonar el reconocimiento de Carrera Profesional desde el 1 de Enero del 2018. Aunque el pago que debería haber sido efectuado desde el 1 de Enero del 2015 según consta en el Convenio Colecvo vigente si no hubiésemos sido objeto de una segunda MSCT.
El Comité de Empresa considera que además se están incumpliendo sistemácamente el Art. 64 del Estatuto de los trabajadores, derecho de información, así como el Art. 28 de la Constución Española de la libertad sindical.
Por todo ello, solicitamos el cese inmediato de la dirección de Gerente y RRHH por la incapacidad demostrada para la ges*ón en régimen de concesión del Departamento de Salud de Dénia.
Firma:
Ana Barquín Martínez Presidente del Comité de Empresa
Ana Belén Llácer María Subsecretaria del Comité de Empresa
Respuesta al comunicado del Comité Empresa por parte de Marina Salud.
- Nos sorprende la carta que no se corresponde con la línea de dialogo llevada hasta el momento con el CE.
- La voluntad negociadora no es cuestionable dados los numerosos intentos de acuerdo y las diferentes propuestas puestas en la mesa de negociación durante todo este tiempo.
- Seguiremos trabajando con la voluntad de llegar a los mejores acuerdos viables y posibles que contribuyan al bienestar de los trabajadores y su desarrollo profesional.
- Cualquier negociación debe garantizar la viabilidad de los acuerdos a los que pudiera llegarse, priorizando siempre los recursos destinados a la mejor prestación de asistencia sanitaria.
- Esperamos que las posiciones de sensatez dentro del CE vuelvan a estar presentes en las mesas negociadoras y nos lleven a acuerdos viables y satisfactorios para nuestros profesionales.
MEDIDAS ADOPTADAS TRAS LA CRISIS DEL COVID-19
Una vez superada la fase más aguda de la pandemia, queremos transmitiros nuestro reconocimiento por el esfuerzo y dedicación durante este tiempo e informaros de las diferentes medidas que hemos adoptado y que os afectan directamente a vosotros y a la organización de vuestros equipos.
Cómputo de Jornada
En relación con las horas no trabajadas por los profesionales durante el Plan de Contingencia y el estado de alarma, una vez estabilizada la situación asistencial, en reconocimiento al esfuerzo realizado por todos, no se exigirá la compensación y/o devolución de las horas no trabajadas en el periodo COVID, quedando a cero el balance de cómputo horario en dicho periodo de 15/3 a 31/5 de este año. Desde RRHH procederemos al ajuste de la jornada durante ese periodo. Para aquellos profesionales que hayan estado tele-trabajando durante este periodo, se considerarán estas jornadas del mismo modo que si las horas se hubiesen realizado en el puesto de trabajo del Centro.
Periodo vacacional
Este año, dada la situación excepcional en que nos encontramos, está previsto que se desarrolle desde el 15 de junio y se alargará hasta el 15 de octubre salvo que alguien voluntariamente quiera tomarlas antes, en cuyo caso podría facilitarse su disfrute anticipado.
Permisos sin sueldo
En aras a priorizar la necesidad de dar respuesta a los pacientes y, en la línea marcada por la Consellería, este año no podrán concederse, salvo excepciones, justificación y posibilidad cobertura de la sustitución del profesional. Únicamente podrán ser autorizadas en situaciones excepcionales y debidamente justificadas y siempre que exista posibilidad de sustitución. Os rogamos que estudiéis individualmente aquellas peticiones o situaciones que pudieran ser consideradas excepcionales para poder valorarlas y gestionarlas adecuadamente.
Objetivos 2020
En relación con el cumplimiento de objetivos, dado el excelente trabajo realizado por toda la organización durante la pandemia, durante el periodo COVID (15 de marzo a 31 de mayo) se dará por cumplido el 100% de objetivos. Para evaluar el resto del año se fijarán nuevos objetivos adaptados a la realidad actual.
RELACIONES LABORALES
Carrera Profesional
Como sabéis nos encontramos en fase de negociación e implementación de la Carrera Profesional en Marina Salud interrumpida por la crisis del COVID. A principios de marzo tuvimos la última reunión con el Comité de Empresa para ratificarnos en la oferta presentada con anterioridad a los representantes de los trabajadores y que incluía la propuesta conjunta tanto de Convenio Colectivo como de Carrera Profesional. En estos últimos días el Tribunal Superior de Justicia ha ratificado la necesidad de que las partes lleguen a un acuerdo respecto a la implementación de la Carrera Profesional con contenido económico. La voluntad negociadora por nuestra parte siempre ha estado patente, y sigue existiendo. Prueba de ello son los numerosos intentos de acuerdo y las diferentes propuestas puestas en la mesa de negociación durante todo este tiempo. Seguiremos trabajando con la voluntad de llegar a los mejores acuerdos viables y posibles que contribuyan al bienestar de los trabajadores y su desarrollo profesional.
Cualquier negociación debe garantizar la viabilidad de los acuerdos a los que pudiera llegarse, priorizando siempre los recursos destinados a la mejor prestación de asistencia sanitaria.
Esperamos que las posiciones de sensatez dentro del CE vuelvan a estar presentes en las mesas negociadoras y nos lleven a acuerdos viables y satisfactorios para nuestros profesionales.
Una vez más, gracias por el esfuerzo colectivo demostrado durante esta crisis, es un orgullo trabajar con equipos que demuestran día a día tan alto grado de compromiso y profesionalidad en el cuidado de nuestros pacientes.
